Harcèlement au travail : comment l'identifier et que faire ?

Le harcèlement au travail est un problème récurrent et malheureusement trop souvent ignoré. Il est essentiel de savoir identifier ce type de comportement pour pouvoir agir en conséquence. Le harcèlement psychologique au travail est un type particulièrement sournois de harcèlement, qui peut laisser des séquelles durables chez les victimes. Dans cet article, nous aborderons les différentes formes de harcèlement au travail, les conséquences du harcèlement psychologique au travail, et les mesures à prendre pour y faire face.

Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes, allant du harcèlement psychologique à la discrimination ou encore l'intimidation. Le harcèlement psychologique au travail est une forme de harcèlement qui se caractérise par des comportements répétés visant à humilier, dénigrer ou isoler la victime. Les conséquences du harcèlement psychologique au travail peuvent être graves, entraînant une détérioration de la santé mentale et physique de la personne concernée.

Le harcèlement psychologique au travail peut être difficile à identifier, car il est souvent caché et discret. Cependant, certains signes peuvent mettre la puce à l'oreille. Parmi ces signes, on peut citer :

• Des remarques blessantes ou humiliantes, souvent répétées et en public.
• La propagation de rumeurs ou de fausses informations sur la victime.
• L'isolement de la victime, par exemple en l'excluant des réunions ou des événements sociaux.
• La surcharge de travail, avec des délais irréalistes ou des tâches inutiles.
• La dévalorisation du travail de la victime, en minimisant ses compétences ou ses réalisations.

Si vous pensez être victime de harcèlement psychologique au travail, il est important de ne pas rester silencieux et de prendre des mesures pour y mettre fin.

Les conséquences du harcèlement psychologique au travail peuvent être nombreuses et graves. Outre la détérioration de la santé mentale, les victimes peuvent également souffrir de problèmes de santé physique, d'absentéisme, de mauvaises performances au travail, voire de dépression ou de suicide.

Le harcèlement psychologique et la CSST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail) sont étroitement liés. La CSST, organisme canadien chargé de promouvoir et de protéger la santé et la sécurité des travailleurs, peut intervenir pour enquêter sur les situations de harcèlement psychologique au travail et proposer des mesures pour les résoudre.

Face au harcèlement au travail, il est essentiel de connaître les normes du travail en matière de harcèlement et les recours possibles pour mettre fin à ces agissements. Au Canada, les normes du travail harcèlement prévoient que chaque employeur a l'obligation de protéger ses employés contre ce type de comportement. Si vous êtes victime de harcèlement au travail, voici quelques étapes à suivre pour faire valoir vos droits :

• Documentez les incidents de harcèlement : Notez les dates, les heures, les lieux et les personnes impliquées dans chaque incident de harcèlement. Conservez également les preuves, telles que les e-mails, les messages ou les témoignages de collègues.
• Signalez le harcèlement à votre supérieur hiérarchique ou au département des ressources humaines : Informez-les de la situation et demandez-leur de prendre des mesures pour y remédier.
• Si le harcèlement persiste malgré vos démarches internes, vous pouvez déposer une plainte auprès de la CSST, qui examinera votre situation et pourra mener une enquête sur les allégations de harcèlement psychologique au travail.
• Consultez un avocat spécialisé en droit du travail : Si vous ne parvenez pas à résoudre la situation par vous-même ou avec l'aide de la CSST, il est recommandé de consulter un avocat qui pourra vous conseiller sur les démarches à suivre et vous représenter lors d'éventuelles poursuites judiciaires.

Lorsque vous faites face à des situations de harcèlement au travail, il est essentiel de disposer d'une assistance juridique professionnelle pour vous aider à naviguer dans les complexités des lois et des régulations en vigueur. Un avocat spécialisé dans le domaine du travail pourra vous informer sur vos droits et les recours possibles, ainsi que vous accompagner dans le processus de résolution de la situation. Ne sous-estimez pas l'importance de consulter un professionnel pour vous assurer que vos droits sont protégés et que vous obtenez l'aide dont vous avez besoin pour mettre fin au harcèlement au travail.

Dans votre démarche pour lutter contre le harcèlement au travail et obtenir justice, il est important de faire appel à des professionnels compétents et expérimentés pour vous soutenir. Marcel Desrosiers, président du Représentants pour la défense des travailleurs et travailleuses accidentés du Québec (RDTTAQ), est un expert dans la représentation et l'accompagnement des travailleurs et travailleuses accidentés. Depuis 1985, il a représenté des centaines de personnes accidentées par le biais du syndicat de son employeur.

En conclusion, le harcèlement au travail, et plus particulièrement le >harcèlement psychologique au travail, est un problème sérieux qui peut avoir des conséquences dévastatrices pour les victimes. Il est crucial d'apprendre à identifier les signes du harcèlement, de connaître les normes du travail harcèlement et les recours possibles, et de ne pas hésiter à faire appel à un avocat spécialisé pour vous accompagner dans cette démarche. Ensemble, nous pouvons lutter contre le harcèlement au travail et créer des environnements de travail sains et respectueux pour tous.