Ce que votre employeur n’a pas le droit de faire si vous vous absentez pour maladie (et comment protéger vos droits)?

Vous êtes malade et devez vous absenter du travail, mais vous craignez que votre employeur ne respecte pas vos droits? Vous n'êtes pas seul. De nombreux salariés se demandent ce que disent les normes du travail sur l'absence pour maladie et s'ils sont suffisamment protégés. Chez RDTTAQ, on vous explique clairement ce que vous pouvez faire, ce que votre employeur ne peut pas faire, et comment agir si vous vivez une injustice.

Oui, les salariés au Québec ont le droit de s’absenter en cas de maladie. Selon les normes du travail, un employé peut s'absenter jusqu'à 26 semaines sur une période de 12 mois si lui-même ou un proche est malade ou victime d'un accident. Cela s’applique même si l’absence est non rémunérée.

Ce droit vise à protéger la sécurité d'emploi du travailleur. Cela signifie que l’employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre ou vous sanctionner uniquement parce que vous êtes en arrêt maladie, tant que vous respectez les conditions prévues.

Dans la plupart des cas, oui. Votre employeur peut vous demander un justificatif médical raisonnable pour confirmer que votre absence est bien due à un problème de santé. Il n'est pas autorisé à demander le diagnostic exact, mais il peut exiger un document attestant que votre condition actuelle empêche la reprise du travail, précisant la durée prévue de votre absence et mentionnant, le cas échéant, si un retour progressif est recommandé.

L’employeur ne peut pas refuser une absence simplement parce qu’il n’est pas d’accord avec votre état de santé. Il doit respecter ce que prévoient les normes du travail pour les absences pour maladie.

Malheureusement, plusieurs travailleurs vivent une situation de conflit avec leur employeur lorsqu'ils prennent un congé maladie. Il peut s'agir de :

• Remarques ou insinuations.

• Demandes insistantes de retour rapide.

• Menaces de perte d'emploi ou de remplacement.

Ces attitudes peuvent être illégales si elles visent à vous dissuader de faire valoir vos droits. Dans ce cas, il est important de tout documenter (courriels, textos, conversations) et de ne pas rester seul. RDTTAQ peut vous aider à réagir de manière stratégique et à faire respecter vos droits.

Si votre condition de santé est liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, ce n’est pas seulement les normes générales qui s’appliquent. Vous pourriez être admissible à des prestations de la CNESST (indemnités, prise en charge médicale, réintégration au travail).

Dans ce cas, l’évaluation de votre situation devient plus complexe et nécessite un accompagnement pour rester en conformité avec la CNESST. Cela permet aussi d'éviter que l’employeur tente de contourner vos droits.

Si vous avez fourni un certificat médical, respecté les délais et que vous êtes toujours confronté à un refus ou à des menaces, vous avez des recours. Vous pouvez :

• Porter plainte à la CNESST pour pratiques interdites.

• Contacter un représentant pour vous accompagner dans les démarches.

• Faire appel au Tribunal administratif du travail si nécessaire.

Nos services sont spécialement conçus pour les salariés qui vivent une absence maladie compliquée par l’attitude de leur employeur. Nous vous aidons à :

• Comprendre les normes en lien avec votre situation.

• Protéger votre emploi et vos droits pendant votre congé.

• Réagir face aux pressions ou au harcèlement.

• Agir rapidement en cas de menace ou de congédiement.

Chez RDTTAQ, vous n'êtes jamais seul. On est là pour vous accompagner, avec respect, compréhension et stratégie.

Les normes du travail sur l’absence pour maladie ou la CNESST existent pour vous protéger. Votre santé passe avant tout. Si votre employeur ne respecte pas ces règles, vous avez le droit et les moyens d’agir.

Contactez RDTTAQ maintenant pour évaluer votre situation et faire valoir vos droits en toute légalité. Mieux vaut se faire accompagner que de subir en silence.