Accident au travail : La vérité que votre employeur ne veut pas que vous sachiez (et comment RDTTAQ peut vous aider)

Subir un accident au travail peut être bouleversant, mais encore plus lorsque votre employeur refuse de reconnaître les faits. Chez RDTTAQ, nous accompagnons les travailleuses et travailleurs du Québec dans ces moments délicats pour faire respecter leurs droits. Si vous faites face à un conflit au travail suite à un incident non déclaré ou nié, cet article vous aidera à comprendre vos recours, les obligations de votre employeur et les étapes à suivre pour agir dans la conformité CNESST.

Il arrive que des employeurs refusent de reconnaître un accident au travail pour éviter des coûts supplémentaires, des enquêtes ou des conséquences sur leur dossier CNESST. D'autres minimisent les faits ou invoquent un manque de preuve. Peu importe la raison, cette attitude place souvent le travailleur dans une situation de vulnérabilité et de conflit au travail injustifié.

Si vous êtes victime d’un accident au travail que votre employeur refuse de déclarer, vous devez agir rapidement. La première chose à faire est de consulter un médecin afin d’obtenir un diagnostic officiel. Ensuite, rassemblez toute preuve possible : photos, témoignages, notes personnelles ou échanges écrits. Même si l’employeur ne collabore pas, vous avez le droit de transmettre vous-même votre formulaire de réclamation à la CNESST.

Plus vous attendez, plus la situation se complique. RDTTAQ peut vous accompagner dans cette démarche pour assurer votre conformité CNESST.

La conformité CNESST n’est pas une option, c’est une obligation légale. Tout accident au travail doit être déclaré par l’employeur dans les délais prescrits. Le refus de déclaration peut constituer une faute grave. En tant que travailleur, vous avez droit à une indemnisation pour les pertes de revenus, à la couverture des soins médicaux nécessaires et à une protection contre toute forme de représailles. Ces droits sont garantis par la loi, et RDTTAQ veille à ce qu’ils soient pleinement respectés.

Un conflit au travail peut surgir lorsque vous signalez un accident et que votre employeur réagit de manière hostile. Cela peut prendre la forme d’un refus de remplir les papiers, de propos accusateurs ou de comportements menaçants. Dans ces moments-là, le stress psychologique vient s’ajouter à votre blessure physique. Il est donc crucial de ne pas répondre par la confrontation directe, mais plutôt de documenter tous les échanges et de vous entourer d’un soutien solide comme celui offert par RDTTAQ.

En l’absence de reconnaissance de l’employeur, c’est à vous de fournir la preuve. Voici les éléments les plus solides que vous pouvez réunir :

• Un rapport médical clair liant la blessure au contexte de travail.
• Des témoins qui peuvent confirmer les faits.
• Des échanges écrits ou messages liés à l’incident.

Ces éléments, bien présentés, renforcent votre dossier auprès de la CNESST, même sans l’appui de votre employeur.

Chez RDTTAQ, nous croyons que chaque travailleuse et travailleur mérite d’être entendu. Si votre accident au travail est nié ou ignoré, nous vous aidons à préparer et déposer votre réclamation à la CNESST, à réunir les preuves nécessaires et à répondre aux refus, y compris en appel. Tout au long du processus, nous veillons à ce que chaque étape respecte la conformité CNESST et que vous soyez protégé, même en cas de conflit au travail.

Reporter les démarches ne fera que nuire à votre dossier. Chaque jour compte. Vous risquez de perdre des droits importants, d’être non indemnisé ou de rester sans soutien. Si vous êtes victime d’un accident au travail non reconnu, agissez maintenant.

Un accident au travail non déclaré est un choc. Mais vous n’êtes pas seul. RDTTAQ est prêt à vous accompagner dans chaque étape : preuve, réclamation, appel, accompagnement moral et administratif. Que vous soyez en conflit au travail ou que vous souhaitiez rester en conformité CNESST, contactez-nous maintenant pour protéger vos droits et votre avenir, votre défense commence ici.